白帽人才全揭秘 《2021中国白帽人才能力与发展状况调研报告》发布

发布时间:2022年05月13日
       9月17日, 由补天缝隙呼应渠道和奇安信集团联合主办的2021补天白帽大会在京举行。会议期间, 补天缝隙呼应渠道联合奇安信作业安全研究中心, 正式发布了《2021我国白帽人才才能与开展情况调研陈述》, 从专业技能、日常日子、社会交往、作业规划等多个维度, 全面提醒了我国白帽人才的现状。陈述显现, 在国内杰出的方针环境和工业环境推进之下, 我国白帽人才, 整体才能建造继续提高, 在很大程度上推进了我国网络安全工业的健康开展。每20名白帽就有1人年挖洞数量超越300个挖洞才能是白帽子的中心才能。
       调研显现, 国内许多白帽子都曾向多个渠道屡次提交过安全缝隙。其间, 约有38.8%的白帽人才, 每年人均提交有用安全缝隙数量超越10个, 更有约4.7%的白帽人才每年人均提交有用缝隙数量超越300个, 可谓缝隙界的“超级发掘机”, 大约每20名白帽子中便有1人。经过挖洞或参与实战攻防演习获取奖金收入, 是白帽人才获取收入的重要方法。调研显现, 我国近四成的白帽子年均奖金收入在3000元以下, 约六成在1万元以下。而年均奖金超越10万元的白帽子约占17.0%, 约0.4%的白帽子年奖金收入超越100万元。依照补天渠道现在累计注册白帽人才7.9万人预算, 国内现在或许现已诞生了超越300位年奖金收入超越100万元的“白帽大亨”。特别值得一提的是, 现已有越来越多的大型企业愿意为高价值缝隙供给高额奖金。2021年, 就有企业SRC经过补天渠道向白帽子支付了高达13万元的单个缝隙奖金。10后已锋芒毕露, 绝大部分白帽入行因个人爱好数据显现, 现在我国白帽子大部分为95年今后生人, 其间00后现已成为国内白帽人才的主力军, 占比高达38.4%, 在各个年龄段中排名榜首。其次是95后, 占比为34.6%。调研一起显现, 现已有少数的10后毁谤人参加了白帽子的部队, 占比约为0.3%, 尽管人数不多, 但也能显着看出, 越来越毁谤的白帽子参加到了保护网络安全正义的部队中来。尽管00后白帽人才现已兴起, 但绝大多数白帽子仍是在成年今后才入的行。调研显现, 18岁之前就已敞开自己白帽生计的毁谤人只占当时国内白帽人才总数的16.1%。
       绝大多数人仍是在18岁~22岁间, 也就是在读大学期间入行做的白帽子, 占比约为52.4%。
       此外, 也有约2.2%的人是在35岁今后才开端学习挖洞做的白帽子。这部分人大多是多年从事网络安全作业或企业信息化建造的专业工程师, 他们尽管精力和膂力远不及20岁上下的毁谤人, 但丰厚的实战经验, 以及对企业事务和信息化体系的了解, 使得他们往往比毁谤人更拿手发掘与企业事务或信息化架构相关的安全缝隙。是什么原因唆使白帽子从事挖洞、攻防等网络安全作业的呢?64.2%的受访者标明, “个人爱好”是他们从事白帽作业的首要原因。此外, 抱有“安全的抱负”、“添加个人收入”、“本职作业要求”等要素, 也是影响白帽人才入行的重要驱动力。还有约1.2%的人是因为“受名人感化”而入行。超越三分之一的白帽子是学生与幻想中不同的是, 白帽子并不都是专业的网络安全作业者, 而是来自各行各业。调研显现, 仅有约26.4%的白帽子来自专业的网络安全企业。相比之下, 学生集体则是白帽人才的首要来历, 占比高达36.7%, 这首要是因为相关于职场人而言, 绝大多数学生具有相对自在的时刻, 来从事缝隙发掘作业。此外不容忽视的是, 约有5.8%的白帽人才为自在作业者, 也可以说是“作业白帽”, 奖金收入是这些白帽子的重要经济来历。依照补天渠道现在累计注册白帽人才7.9万人核算, 国内以奖金为首要收入的“作业白帽”集体规划现已超越4500人。跟着缝隙价值的继续提高, 实战攻防演习日益遭到更高注重, 白帽子的奖金收入也会“水涨船高”, 估计未来几年, 这一集体的规划仍有望继续、快速增长。那么这些白帽子终究来历于什么岗位呢?调研显现, 在只考虑在政企单位上任的白帽子的情况下, 有约53.2%的白帽子日常作业岗位是浸透测验工程师, 占比最多;14.0%白帽子为安全运维工程师, 排名第二;还有4.7%的白帽子为测验工程师, 详细散布如下图所示。多数人以为白帽子很帅, 但白帽子认同度仍有待进一步提高绝大多数白帽人才对自己的白帽子身份和白帽作业十分认同, 近8成的白帽子以为白帽作业十分酷或有点儿酷。乃至有13.2%的受访者以为, 白帽子作为一个很帅的作业, 十分有助于招引异性, 乃至会得到异性的“崇拜”。
       当然, 并非一切的白帽子都持有相似的观念。约10.2%的白帽子以为, 白帽子也只不过一份一般作业罢了, 没什么特别的。5.8%的白帽子以为, 这是一项十分辛苦的作业。别的值得重视的是, 约有3.0%的白帽子觉得自己的白帽作业并不怎样光荣, 乃至不好意思跟他人说。
       尽管有这种认知的白帽人才占比不高, 但这也在必定程度上标明, 关于白帽作业的社会轻视依然存在。从另一个按照来看, 约有2.3%的白帽子,

其家人或亲朋对其白帽作业持“不支持”或激烈对立情绪, 乃至还有约1.0%的受访者标明, 其家人和亲朋总是劝其改行。这也再次阐明,

仍有一小部分社会集体, 对白帽作业和白帽人才存在误解和成见。